Page 189 - The 13th Graduate Integrity Conference Proceeding

2. ความเปนสวนตัว ผูบริหารระดับสูงจะตองการความเปนสวนตัวในขณะที่ประชุมกับลูกคาหรือเปน

์
ุ

ั
ความลับขององคกร ซึ่งสอดคลองกับ (วิมลสิทธิ หรยางกูร, 2554) พบวาการที่บุคคลควบคุมปฏิสัมพันธกบบคคลอ่น โดยแต 
ื
ละบุคคลจะมีสภาวะความเปนสวนตัวมากหรือนอยขึ้นอยูกับสภาวะแวดลอมหรือสถานการณตามความเหมาะสม ในขณะที ่
ั



่
ื
พนกงานตำแหนงอนๆ ไมพบปญหาในดานน ี ้

3. มุมมอง พบวาผูอำนวยการออกแบบใหความสำคัญเกียวกบมุมมองของที่นังของพนกงาน เพื่อควบคุม
ั
่
ั
่
และการมองเห็นพนกงานทุกคน ซึ่งพนักงานที่นั่งใกลในระยะสายตาของผอำนวยการออกแบบน้นจะรูสึกเกร็งในขณะทำงาน
ู
ั
ั


้

ไดมาศึกษาโดยศึกษามุมมองนันมีผลตอความอารมณความรูสึกที่ตางกัน (Myriam B.C. Aries a,b,*, Jennifer A. Veitch b,
Guy. R. Newsham b, 2010)
4. แสง พนักงานบางตำแหนงที่นั่งตรงกับไฟนั้นพบสภาวะปวดตาเนื่องจากหลอดไฟเปนหลอดเปลือย

ู


่

ี
พบวาแสงประดิษฐจากหลอดไฟมีผลตอการรับรของประสาทการทำงานของสายตา (Wineman J. D., 1982) พบวาแสงทเปน

ี


่
ั
ิ
ทตองการของพนกงานคอแสงของธรรมชาต แสงสามารถนำไปสูความเครียดได 
ื
5. อุณภูมิ อุณหภูมิแตละตำแหนงแตกตางกันออกไปโดยสัมพันธกับตำแหนงของหัวจายแอรที่ลงแตละ
พื้นที่ทำใหเกิดบางพื้นทีรอนและบางพืนท่เย็นจนเกนไป เพนเตอรเซน (Pejtersen, 2006) พบวาสำนักงานทีเปนแผนผังแบบ
้
ี

่
่
ิ

เปด จะคุณภาพอากาศไมดและไมรสบาย โดยภายในสำนักงานออกแบบแหงนี้แกปญหาโดยมพัดลมในจุดทีรอน จุดที่อณภูม ิ



ู
ุ

่
ี
ี
ิ

้
ี
ต่ำจะแกปญหาดวยวธการใสเสือแขนยาว


ี


ั
่
6. เสียง เพนเตอรเซน (Pejtersen, 2006) พบวาสำนกงานทเปนแผนผังแบบเปด จะมีเสียงรบกวนภายใน


ุ
สำนักงานไดแกเสียงฝนและเสียงการพูดคย ซึ่งงานวิจัยนี้พบวาเสียงรบกวนนั้นสามารถแกปญหาโดยการใสหฟง หรือตองการ

ู


ความเปนสวนตวสงหรอประชมกบบคคลภายนอกจะแยกตัวออกไปใชหองประชมแบบปด นอกจากนนเสียงในการปรกษากน
ั
ื
ั
ุ


ุ
ั

ั
ึ
ุ
ู
้
ั
ิ


ั
ี

ั
ยงมขอดเมอไดยินบคคลทานอนเสนอแนวความคดกน สามารถแลกเปลียนแนวคดและสรางปฏสัมพนธไดทนด ี
่
ิ
ิ

ื

ั
่
่
ื

ุ
ี
5.2 สรป
ุ
ปจจัยสภาพแวดลอมภายในสำนักงานสงผลตออารมณความรูสึกของพนักงานและผลกระทบทางดานอารมณ
สงผลกระทบตอประสิทธิภาพการทำงานในปจจุบัน ซึ่งลักษณะทางกายภาพของสถานที่ทำงานเปนองคประกอบหนึ่งของ
ความสัมพันธในสภาพแวดลอมของการทำงาน ซึ่งสำนักงานออกแบบนั้นมีรูปแบบงานตำแหนงหนาที่ของงานที่ตองการการ
่
ั
ี


ิ
ทำงานรวมกัน จึงมีความจำเปนท่ควรจัดสภาพแวดลอมภายในสำนกงานใหสงเสรมการทำงานภายในสำนักงานออกแบบเพือ
ั


ิ
ุ
ั
ิ

ู

้
ื


ุ
สงผลตอประสิทธภาพในการทำงาน ไดแกผังพน มมมอง และเสียงของการพดคย สงผลตอโอกาสทำใหผูคนปฏสมพนธอยาก
พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดในการทำงาน และความเปนสวนตัวสามารถสงเสริมการทำงานบางโอกาสเพื่อการลดการ
ิ
ปฏิสัมพันธกับผูอ่นรวมถึงงานที่ตองใชสมาธิสูง ในขณะที่อุณหภมและแสงไมไดสงผลปฏสัมพันธกันในการทำงานออกแบบ
ิ
ื

ู



ู
ุ



แตสงผลตออารมณความรสึกในปจจยดานบคคล สงผลตอสมาธิในการทำงาน
ั
สำนักงานออกแบบในปจจุบันมีเปลี่ยนรูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัยและบริบท ซึ่งสามารถ
ออกแบบสภาพแวดลอมทางกายภาพใหสอดคลองและสงเสรมในการทำงานออกแบบในอนาคตตอไป
ิ

5.3 ขอเสนอแนะ

5.3.1 ขอเสนอแนะในการนำวิจัยไปใช ผังพื้นแบบเปดที่สามารถนำไปใชกับสำนักงานออกแบบแหงอื่นๆ
ิ
ิ
่
เนองจากสามารถเพมปฏสัมพนธของบุคคลภายในสำนกงานออกแบบได ซงนำไปสประสิทธภาพในการทำงานออกแบบไดเปน

่


่
ึ

ื
ิ
ู
ั
ั
อยางด ี

5.3.2 ขอจำกัดและขอเสนอแนะในการวิจัยครังตอไป สำหรับการศกษาวิจัยครังตอไป วิจัยนี้สามารถนำไปใช
้

ึ

้

ั
ื

ื
่

ั
ั

ึ
ศกษากบสำนักงานออกแบบแหงอนๆเพอออกแบบปจจยดานตาง ๆ ทีสงเสรมกบทำงานออกแบบในอนาคตได 
ิ
่
่

181