Page 179 - The 13th Graduate Integrity Conference Proceeding
P. 179

ั
                                                 ั
                                                    
                                 ี
                         ปจจัยทสงผลตอปฏิสมพนธการทำงานในสำนกงานออกแบบ : กรณศกษา
                           
                                 ่
                                                                     ั
                                                                                          ี
                                                                                           ึ
                                                  บรษทไฮโปธีสสจำกด
                                                                      ั
                                                               ี
                                                      ั
                                                     ิ
                      Factors that Affect the Personnel Interaction of Working in Design
                                     Office : Case Study HYPOTHESIS Co., Ltd.
                                                             1
                                                                          
                                                                          ุ
                                                ิ
                                                   
                                                                ุ
                                                                        ั
                                              พสษฐ  เบะประโคน ชมพร มูรพนธ 2
                                               ิ
                      
               บทคัดยอ
                       การทำงานภายในสำนักงานออกแบบมสิ่งสำคัญที่ทำใหพนักงานตำแหนงตาง ๆ มปฏิสัมพันธรวมกันในการทำงาน
                                                   ี
                                                                                  ี
                                                                                                  
               ซึ่งสงผลใหการทำงานไดแลกเปลี่ยนความคิด มุมมอง แมกระทังการชวยเหลือกนในการทำงานเปนทีมจะสงผลใหการทำงาน
                                                                         ั
                                                             ่
                                  
                                                                             
               มีประสิทธภาพทดขน อยางไรก็ตามการออกแบบสำนกงานในปจจบนในบางครงอาจสงเสรมหรือลดทอนโอกาสทจะกอใหเกด
                                                                        ้
                                                      ั
                                                                                                        ิ
                                                               ุ
                                                                        ั
                                                                ั
                            ี
                             ี
                              ้
                                                                                                ่
                                                                                                ี
                            ่
                              ึ
                                                                                ิ
                                                                                                    
                       ิ
                                                      
                                                                               ิ
                                                             ั
               การปฏิสัมพันธกันภายในสำนักงาน งานวิจัยนี้มุงสืบคนวาปจจยใดบางที่จะสงผลตอปฏสัมพันธของผูที่ทำงานรวมกันภายใน
                                                                           
                                                                                                
                           
               สำนักงานออกแบบ งานวิจัยนี้เปนงานวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งพยายามจะทำความเขาใจปรากฎการณที่เกิดขึ้นในสำนักงาน
               ออกแบบในเชิงลึกเพื่อคนหาปจจัยดานตาง ๆ ที่สงผลตอปฏิสัมพันธ โดยการเก็บขอมูลกับบุคคลที่ทำงานออกแบบ
               มีตำแหนงแตกตางกันภายในสำนักงานออกแบบแหงหนึ่งจำนวน 8 คน ไดแก ตำแหนง ผูอำนวยการออกแบบ 1 คน
               ตำแหนงสถาปนิกอาวุโส 1 คน ตำแหนงสถาปนิก 1 คน ตำแหนงมัณฑนากรอาวุโส 2 คน และ ตำแหนงมัณฑนากร 3
               คน โดยดำเนินการสัมภาษณเชิงลึก (in-depth interview) และเลือกใชแบบสัมภาษณแบบมีโครงสรางในการเก็บขอมูล
                         ั
                           
                                                                                                      ื
                                                 ุ
                                                             
               เกี่ยวกับปจจยตาง ๆ ทางดานกายภาพและบคคลที่จะสงผลตอปฏิสัมพันธซึ่งใชการวิเคราะหผลแบบ การวิเคราะหเน้อหา
                                          ่
                                          ี
                                                               ั
                                                                                              ุ
                                                                                  ั
                                                                                       
                                                                                           ้
                                                                                           ื
                                      
                                        ั
                                 ื
                                                                                 ิ
                                 ่
                                                          
                                                
               (Contens Alynasis) เพอหาปจจยทสงผลตอมีปฏิสัมพนธของพนกงานออกแบบ ผลการวจยพบวาผังพน มมมอง และเสียง
                                                        ั
                                           
                                                                                                   
                                                                                                     
               สงผลตอโอกาสทำใหผูคนปฏิสัมพันธอยากพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดในการทำงาน ในขณะที่อุณหภูมิและแสงไมไดสงผล
               ปฏิสัมพันธกันในการทำงานออกแบบแตสงผลตออารมณความรูสึกในปจจัยดานบุคคล สงสมาธิผลตอสมาธิในการทำงาน
               อีกทั้งงานวิจัยนี้สามารถนำไปใชศึกษากบสำนักงานออกแบบแหงอื่นๆ เพื่อออกแบบปจจัยดานตาง ๆ ที่สงเสริมกับทำงา
                                             ั
               ออกแบบในอนาคตได
                                                             ั
                                                          ิ
                     ั
                                           ั
                           ั
               คำสำคญ:  ปจจยสภาพแวดลอม  สำนกงานออกแบบ  ปฏสัมพนธ 
                         
                              
                       ิ
                                                                                  ิ
                    ู
                                           ั
                                                          
                  ั
                                              ิ
                                                                           
               1 หลกสตรปรญญาสถาปตยกรรมศาสตรมหาบณฑต สาขาวิชาชาสถาปตยกรรมภายใน คณะสถาปตยกรรม ศลปะและการออกแบบ
                                     
                                       ุ
                สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบัง
                                   
               2 ภาควิชาชาสถาปตยกรรมภายใน คณะสถาปตยกรรม ศลปะและการออกแบบ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบัง
                                           
                                                  ิ
                          
                                                                                     
                                                                                       ุ
                                                           171
   174   175   176   177   178   179   180   181   182   183   184